
不是给你一个虚构分数
而是建立一条能力证据链
系统先提取简历声明,再通过追问、澄清和反事实问题逐步验证。报告中的结论均能定位到具体问答。
锁定待验证能力
从目标岗位、JD 和简历提取技能节点与能力声明。
验证而非猜测
把支持、部分支持、证据不足和矛盾分别记录。
形成训练闭环
根据未验证能力生成专项练习和下一轮计划。

不是给你一个虚构分数
系统先提取简历声明,再通过追问、澄清和反事实问题逐步验证。报告中的结论均能定位到具体问答。
从目标岗位、JD 和简历提取技能节点与能力声明。
把支持、部分支持、证据不足和矛盾分别记录。
根据未验证能力生成专项练习和下一轮计划。